前期，根据企业全生命周期公共法律服务八大项目安排，宝山区司法局高境司法所牵头法律服务团队，加强产业园区集中走访，调研园区重点企业，听取需求、评估风险、排摸漏洞，旨在推动法律服务供给方与需求端的精确匹配。

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近日，在充分了解企业实际需求基础上，司法所联合区行政复议局、百汇律师事务所服务团队，围绕打造法治化营商环境，持续开展组团式法律服务进园区活动。

紧扣复议为企职能，面向园区企业开展集中宣介

区行政复议局行政复议受理科工作人员，从行政复议涉企纠纷案件办理入手以案说法，通过行政复议案件中常见的工伤认定等问题，生动细致、深入浅出地讲解了“官管民、民告官”行政管理框架和行政复议的流程框架，宣讲了行政复议法律法规，引导企业通过行政复议途径合法理性地表达诉求。同时，通过加强复议为企服务职能，让企业在遇到行政纠纷时，想复议、敢复议、能复议。

紧扣用工法律纠纷多发态势，开展针对性风险提示

高境镇企业全生命周期公共法律服务项目负责人围绕如何防范企业用工法律风险作了专场讲座。他围绕员工入职管理、员工离职管理、企业失职管理三方面给出常见问题的思路与对策。

关于员工入职，提醒企业代表在发布招聘信息时应避免就业歧视，如性别、学校、地域、种族等歧视，否则可能受到行政处罚或承担民事责任，使企业社会形象受到负面影响。同时需注意员工个人信息保护，做到合法性、适度性、必要性和保密性。而在员工试用期管理中也应避开几大误区，如试用期不签劳动合同、不办理社保、可随时辞退员工等。

关于员工离职，提到了劳动合同解除与终止的3种方式，以及企业如何控制员工离职成本。最后离职文本的制作同样重要，如解除协议书、解除通知书等内容的表述与送达等，直接影响与员工发生劳动争议时的处理。

关于失职管理，他首先从制定合规章程、建立合规组织体系、确立专项合规政策、打造合规三大程序体系四方面讲述企业如何打造合规计划，并为企业化解刑事风险提出了几点个人建议。

紧扣企业现实法律需求，提供专业解决方案

现场接待了两家与员工发生劳动争议的企业，为他们排忧解难。下一步，百汇律师事务所企业全生命周期公共法律服务项目团队将继续为园区企业提供法律服务，围绕需求、给出答案、提供建议，既立足于未雨绸缪，注重事先防范，也注重做好纠纷的事中事后处置，以法治力量助推企业成长壮大。

来源：上海宝山官方微信

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